Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
11.11.2015

Оформление льготной пенсии по списку 2

Поэтому постараюсь быть кратким. При этом законодательство различает такие понятия как стаж работы до 2004 года и страховой стаж после 01. Работники ремонтных и обслуживающих организаций, выполняющие работы на действующих АЭС, имеют такое же право на льготную пенсию, как и штатные работники АЭС, рабочие места которых обслуживают ремонтники. Здесь важен только факт полной занятости на работе по льготным профессиям 80% и более занятости. Указанным законодательством и разъяснениями не урегулирован порядок исчисления страхового стажа при суммированном учете рабочего времени. При этом не имеет значения, применялся суммированный учет рабочего времени при разъездном характере работ или при вахтовом методе организации работы. В соответствии со ст. Поскольку при суммированном учете рабочего времени Вы полностью отработали установленную законодательством норму рабочего времени, а страховой стаж исчисляется месяцами, то у работников ПФУ не было правовых оснований для исчисления Вам страхового стажа в днях, а не месяцах. То есть их действия являются неправомерными… Если бы Ваше предприятие или АЭС работали не ритмично и по этой причине Вы не отработали норму рабочего времени, то в таких случаях страховой стаж исчислялся бы пропорционально отработанным дням. Я рекомендую Вам обратиться в Минсоцполитики за официальным разъяснением по возникшему вопросу. Полагаю, что они там сейчас не «отмороженные» и дадут Вам разъяснение, подтверждающее правомерность моей позиции. Только пишите не жалобу, а именно обращение о разъяснении пенсионного законодательства. Иначе Ваше обращения «спустят» в область. И очень желательно, чтобы текст полученного от Минсоцполитики разъяснения Вы потом «озвучили» на этом форуме. В соответствии с Основным положением о вахтовом методе организации работ, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и МЗО СССР действующем в Украине - вахтовый метод организации работ применяется, если работники систематически, через определенное время, возвращается к месту нахождения предприятия. Вахта не может продолжаться более 1-го месяца в исключительных случаях более двух. В силу своей спецификации мы не можем «систематически возвращаться к месту своего предприятия и наша вахта может продолжаться более двух месяцев. Нашу работу вообще нельзя назвать «систематической» так как выполнять свои работы мы можем только в периоды планово-предупредительных ремонтов ППР энергоблоков, поэтому наши графики работ напрямую зависят от графиков вывода в ППР энергоблоков АЭС. Поэтому у нас применяется "суммированный учет рабочего времени". А так как мы работаем на всех АЭС Украины, и у нас нет возможности ежедневно возвращаться домой - применяется понятие "разъездной характер". Пенсия мне еще не назначена а с внесением новых изменений в пенсионное законодательство — мне вообще стало до нее «далековато» Продолжительность рабочего дня в особо вредных условиях труда на всех АЭС Украины - 7,2 часа. В соответствии со ст. В соответствии со ст. И вот этот "стаж работы на обозначенных работах" мне почему то считают именно в днях. На сегодняшний день у меня общий страховой стаж - 27 лет, из них 23 года — работа в области атомной энергетики. ОБЩИЙ СТАЖ в особо вредных условиях труда — 10 лет и 5 месяцев. СТАЖ РАБОТЫ в особо вредных условиях труда — 6 лет и 4 месяца…. Какими законодательными актами регулируется исчисление "СТАЖА РАБОТЫ"? И почему при суммированном учете рабочего времени "стаж работы" не исчисляется за фактически отработанное время ведь я же вырабатываю свою норму времени за месяц? Вы правы - наше законодательство далеко не. Я даже не могу полностью разобраться - правомерно ли применение суммированного учета рабочего времени при работе в особо вредных условиях труда кроме "особенных" случаев - ликвидация последствий аварии или катастрофы. Но ведь работать то где-то надо. В последнем случае суммированный учет рабочего времени может и не вводиться. Из Вашего поста невозможно определить: вахтовый метод используется или разъездной характер работ? Назначена Вам пенсия или нет? Суммированный учет рабочего времени применяется за год? Если у Вас суммированный учет рабочего времени, то не имеет значения, какой метод организации труда используется - вахтовый или разъездной характер работ. При вахтовом методе работник проживает в месте населенном пункте выполнения работ, а при разъездном характере работ имеет возможность ежедневной возвращаться домой. При рассмотрении Вашего вопроса я исхожу из того, что у Вас вахтовый метод с суммированием учета рабочего времени за год. Страховой стаж исчисляется месяцами, а не годами или днями. Поэтому в Вашем случае страховой стаж не один рабочий календарный год или 365 250, 201 день, а 12 месяцев. При вахтовом методе после отработки установленного количества часов за месяц предоставляется междувахтовый отдых, т. Между вахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха неиспользованного и накопленного в период вахтыкоторое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Этот период включается в страховой стаж. В соседней РФ этот вопрос урегулирован п. Пенсионным законодательством Украины не урегулирован порядок включения этого периода в страховой стаж, что является пробелом в законодательстве. На практике он включается в страховой стаж, если работник отработал установленную законом норму рабочего времени за период вахты, за который предоставляются бесплатные отгулы. То есть, стаж исчисляется в календарном порядке за месяцы, с включением периода междувахтового отдыха. В противном случае при исчислении страхового стажа работникам ПФУ придется исключать все выходные и праздничные дни. Если я правильно Вас поняла: если я отработала календарный год 12 месяцев по списку 1, то мне должен войти в страховой стаж 1 год в льготный стаж. Прошедшие 12 месяце я работала "без перерывов" у меня не было ни отпусков, и больничных, ни других причин отсутствия на работе. За учетный период я отработала 1807,2 часа при норме 1807,2 часа особо вредные условия труда, 36 часовая неделя. Но в льготный стаж мне вошел не год как отработанная норма времени а всего лишь 201 день т. Когда я обратилась за разъяснениями к специалисту ПФ мне был дан ответ что, на нашем предприятии нет "вахтового метода", есть работа "с разъездным характером работ по суммированному учету рабочего времени" и мое предприятие не является подразделением АЭС. И на какие законы мне "опираться"? И еще ответьте пожалуйста: В страховой стаж входит календарный год 365 дней или рабочий год 250 дней? Как этим работникам будет исчисляться страховой стаж для льготной пенсии? Многие предприятия применяют такой режим работы, и пенсионные споры по исчислению страхового стажа в таких случаях не возникали. Во всяком случае, ни в своей практике, ни в печатных средствах, ни в ЕГРСР я подобные споры не встречал. Хотя по вахтовому методу работают строители, чернобыльцы, в районах Крайнего Севера и т. Какие-либо разъяснения ПФУ или Минсоцполитики об исчислении страхового стажа для пенсии при таком режиме работы мне не встречались… 3. Полная занятость при таком режиме работы должна определяться путем деления отработанного за учетный период количества часов на количество рабочих дней по законодательству за соответствующий учетный период. В результате получаем продолжительность Вашей рабочей смены и сопоставляем сравниваем её с установленной законодательством продолжительностью рабочего дня для данной категории работников в Вашем конкретном случае, вероятно, 6 часов. Я работаю в "организации" из этических соображений не стану ее называть которая выполняет ремонтные работы на АЭС Украины. Мы работаем по суммированному учету рабочего времени т. У нас некогда работал товарищ, уволился еще в 2005 г. Органы ПФУ требуют от предприятий указывать в уточняющих справках, что учебный отпуск не включен в стаж работы по Спискам 1 и 2. Судебная практика апелляционных судов и ВАСУ по данному вопросу весьма противоречива. В качестве компромисса некоторые суды обязывают органы ПФУ включать эти отпуска в специальный стаж в пределах не более месяца 30 дней в году. Поскольку на "учебные отпускные" начисляются страховые взносы, то я рекомендую подобные споры решать через Конституцию Украины, ст. Ситуация полностью аналогичная, как разумнее всего действовать предприятию? При обращении в отдел кадров ОАО «Днепрошина» за справкой о начислении стажа с вредными и особо тяжелыми условиями труда,была выдана справка о том ,что я проработал по 1 списку 7лет и 7месяцев т. Но на основании какого-то примечания мне его не показали, устно сказали что это требования Пенсионного Фонда было удалено из стажа 7месяцев и 4дня. В итоге мой стаж составил 6лет 11месяцев 26дней. Ранее действующее законодательство не содержит запрета на включение в специальный пенсионный стаж периодов оплачиваемых учебных отпусков. Не видел Вашего сообщения. Отозвитесь кто работал в Донецком управлении СПЕЦГШОобслуживании. У меня проблемы с оформлением пенсии. Пришите Ваш e-mail или тел. Есть срочная необходимость проконсультироваться по теие,которая обсуждалась на форуме. Но отменить положения этого закона можно только отдельным законом о внесении изменений в этот закон, а не совместным письмом двух ведомств. ПФУ не изъял из своей инструкции 21-1 п. Но, Пенсионный фонд, предпочитает обращаться по поводу взыскания фактических затрат на выплату и доставку пенсий в суд, включая требования по взысканию пенсий. Таким образом Пенсионный фонд снимает с себя ответственность за незаконное требования возмещения пенсий за счёт средств предприятий. Принимает то решение суд, а не Пенсионный фонд. У предприятий обычно не хватает доводов, чтобы повернуть неоднозначный закон в пользу предприятия. Суд исходя из конкретных обоснований сторон принимает решение в пользу Пенсионного. Это могут быть надбавки, доплаты, перерасчёты пенсий т. Надо понимать так, что Вы возмещаете не только затраты на выплату и доставкуно и добровольно затраты на пенсии. В таком случае какая Вам разница, если Пенсионный фонд немного увеличил Ваши добровольные платежи. ПФУ надсилає підприємству податкові повідомлення щодо відшкодування витрат. При цьому суми, які підлягають відшкодуванню згідно податкового повідомлення, не співпадають з сумами, вказаними в розрахунку фактичних витрат ПФУ. Наскільки я розумію, суми в розрахунку і податковому повідомленні мають співпадати. Если речь идёт о расходах на выплату и доставку льготных пенсий, то их можно не оспаривать, а возмещать. Но можно и оспорить, как противоречивую норму законодательства. Но сумма возмещения расходов на выплату и доставку не столь велика, и всё-таки есть норма о возмещении, хоть и противоречивая, поэтому лучше поделиться с ПФУ деньгами предприятия. Если же речь идёт о возмещении затрат на льготные пенсии, то оспаривать после того, когда Ваши директор и главный бухгалтер согласились добровольно возмещать их в ПФУ не совсем логично. Сначала согласились, затем оспариваете. Когда Вы получаете Повідомлення о розрахунках из ПФУ и обоснованно не отказались, значит Вы согласились и взяли на себя обязательство возмещать. Если Вы от Розрахунків обоснованно отказались, а ПФУ подал на Вас иск и суды непреклонны, т. Прикінцеві положеннях имеют несколько норм и все разные, будьте внимательны, на какую норму ссылается ПФУ. Тема доказывания не законности требований по возмещению льготных пенсий сложная, и надо сказать, новая. Если есть необходимость в сотрудничестве, пришлите материалы. Решения окружных и апелляции в пользу ПФУ. Сейчас находится на рассмотрении в ВАСУ, еще не было назначено. Я так понимаю можно оспаривать расходы по доставке и выплатекоторые возлагаются на предприятие до вступления в силу Закона Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"? В принципе мы это и доказывали, но суды были непреклонны в своих решениях. Почему Вы не появляетесь на форуме? Но в то же время к правопреемнику переходит и право опротестовать, отказаться обоснованно от ранее принятых на себя обязательств. С другой стороны, если бухгалтер попытается оплатить за счёт средств на оплату труда, т. Механизм должен приниматься законодательно. Кроме того, в фактические затраты на выплату и доставку пенсий не входят затраты на пенсии. Не нужно доверять всему, что требует от предприятий Пенсионный фонд. Это большая и очень интересная тема. Плата на возмещение льготных пенсий уже давно должна быть урегулирована отдельным законодательством. ЗУ "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" Розділ XV ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ 2. Пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком N 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди: 1 особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України "Про пенсійне забезпечення". У цьому випадку розміри пенсій визначаються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону. При цьому зберігається порядок покриття витрат на виплату і доставку цих пенсій, що діяв до набрання чинності цим Законом. Підприємства та організації з коштів, призначених на оплату праці, вносять до Пенсійного фонду плату, що покриває фактичні витрати на виплату і доставку пенсій. Насколько мне известно часть предприятий оспаривают начисление этих пенсий по различным основаниям, например нарушение порядка начисления и предъявления. Предлагаю всем кто знает примеры и основания обжалования приводить их. Пенсионный фонд выставляет счета но оплату этих льготных пенсий.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Наш гипермаркет орел каталог товаров
Расписание самолетов череповец
Поздравления с днем рождения автомеханику
Nexus 4 характеристики
Свиридов список сочинений
Стихи о кадетах и родине
Конкурсы трейдеров на демо счетах
Чемпионат испании результаты матчей
Расписание автобусов шуя иваново жд
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Карта сайта
Комедии про вампиров список
Велодорожка минск маршрут
Пункт 1 статьи 81
Молодежные сериалы русские список 2014
Знак фунта на клавиатуре
Лечение дерматита у взрослых